Page 51 - Desafíos organizacionales para estudiantes de Relaciones Públicas

Gente Purdy: lo más valioso de la corporación1
“Pienso que la clave es la pasión con la que realizamos este trabajo... Logramos que desde el día uno, los nuevos colaboradores se sientan parte de una empresa que se preocupa por ellos”
Laura Abarca, Jefe de Capacitaciones, Grupo Purdy Motor
Grupo Purdy Motor es una empresa líder en el sector automotriz del país.
Se dedica a la venta de vehículos, repuestos y talleres de mantenimiento de las distintas marcas del Grupo Toyota las cuales incluyen Hino y Lexus.
La empresa fue fundada hace 61 años por el ingeniero agrónomo Xavier Quirós Oreamuno, según cuenta su hijo Javier, actual presidente de la corporación, la historia empieza con la compra de dos vehículos de doble tracción para la finca que administraba su papá en Guácimo, se
necesitaban unos doble tracciones diferentes a lo que en aquel tiempo se ocupaba que eran los Willys o los Land Rovers, papá vio en una revista que anunciaban el Toyota... en aquel tiempo, japonés era sinónimo de malo, barato, pero él insistió en estos carros y mandó a pedir dos carros. Cuando los carros vinieron eran para la finca, pero en realidad él los vendió, fundó Purdy Motor y los vendió2.
Posteriormente, cuando la Toyota viene a Costa Rica buscando
representantes para su marca, Quirós Oreamuno la obtiene, sin embargo, como explica Quirós hijo “en ese tiempo los carros norteamericanos eran los que lideraban en Costa Rica, Dutch, Chevrolet, Mercury”3 como Purdy Motor no podía quedarse sin participación en ese mercado, se busca la representación de una marca norteamericana. De esta forma, desde el año 59 y hasta el 70 Purdy Motor representa tanto a la Toyota como a la Rambler en Costa Rica.
La historia de esta empresa ha
estado marcada por un crecimiento sostenido, que se manifiesta en una más amplia oferta de vehículos, la apertura de sucursales a nivel nacional e internacional, pero también por
la innovación en la gestión de sus procesos. Con el paso del tiempo se ve como el carácter visionario e intuitivo del fundador es llevado a otro nivel. En los años 80 sus hijos toman las riendas del negocio y a finales de los 90 lo profesionalizan con la creación de una junta directiva y la contratación de un equipo de gerentes.